eine Marke der HZA Media GmbH

Wir bringen qualifizierte Fachkräfte aus deiner Umgebung dazu, sich bei deinem Handwerks-, Industrie-, oder Bauunternehmen zu bewerben.
Werde der Nummer 1 Arbeitgeber 
in deiner Umgebung:
  • Wir präsentieren dich als attraktiver Arbeitgeber
  • Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte aus deiner Umgebung 
  • ​Wir generieren dauerhaft qualifizierte Bewerbungen
  • Wir systematisieren dein Bewerbermanagement
Wir bringen qualifizierte Fachkräfte aus deiner Umgebung dazu, sich bei deinem Handwerks-, Industrie-, oder Bauunternehmen zu bewerben.
Über 160 Betriebe vertrauen uns.
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  • Wir systematisiere dein Bewerbermanagement

Die HZA-Methode

So erreichen wir die passenden Fachkräfte aus deiner Region:

Sichtbarkeit

Das größte Problem ist die fehlende Sichtbarkeit. Durch unsere Methode erhältst du die notwendige Sichtbarkeit in
den sozialen Medien.

Attraktivität

Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz alleine reichen nicht mehr aus. Wir wissen mit welchen Vorteilen man heutzutage als Arbeitgeber gut ankommt.

Einfachheit

Langwierige Prozesse mit Anschreiben und Bewerbungsmappen sind nicht mehr aktuell. Wir sorgen durch unser getestetes und entwickeltes System für einen einfachen Bewerbungsprozess.

Die HZA-Methode

So erreichen wir die passenden Fachkräfte aus deiner Region:

Sichtbarkeit

Das größte Problem ist die fehlende Sichtbarkeit. Durch unsere Methode erhältst du die notwendige Sichtbarkeit in den sozialen Medien.

Attraktivität

Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz alleine reichen nicht mehr aus. Wir wissen mit welchen Vorteilen man heutzutage als Arbeitgeber gut ankommt.

Einfachheit

Langwierige Prozesse mit Anschreiben und Bewerbungsmappen sind nicht mehr aktuell. Wir sorgen durch unser getestetes und entwickeltes System für einen einfachen Bewerbungsprozess.

Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG

Mitglied der Geschäftsleitung

ca. 200 Mitarbeiter

Problem:

Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden. 

Lösung:

Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.

Ergebnis:

Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Video-Kundenstimme

15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt.
Ein Industriebetrieb berichtet:

10 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt.
Ein Bauunternehmen berichtet:

Patrick Bauer - B&O Bau Hamburg GmbH

Geschäftsführer

ca. 100 Mitarbeiter

Problem:

Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen.
Die gewünschte Expansion war nicht möglich.

Lösung:

Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber.
Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.

Ergebnis:

Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen. 

Video-Kundenstimme

Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH

Geschäftsführer

ca. 35 Mitarbeiter

Problem:

Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.

Lösung:

Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.

Ergebnis:

Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

Video-Kundenstimme

12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt.
Ein SHK-Betrieb berichtet:

4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt.
Ein Elektrobetrieb berichtet:

Christian Wagner - Wagner Schaltanlagen GmbH

Geschäftsführer

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:

Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden. 

Lösung:

Um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Fachkräften sichtbar zu werden, wurde der Social Media Auftritt neu gestaltet und gezielte Werbeanzeigen an Fachkräfte mit Erfahrungen im Elektrobereich ausgespielt.

Ergebnis:

Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen. 

Video-Kundenstimme

Marko Arning -
Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH

Geschäftsführer

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:

Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter, konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.

Lösung:

Durch die Erstellung eines Social-Media-Auftritts und die dazugehörigen Werbekampagnen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert. Zusätzlich wurde ein Bewerbermanagementsystem eingeführt und der Bewerbungsprozess optimiert.

Ergebnis:

Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen. 

4 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:

Video-Kundenstimme

Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH

Geschäftsführender Gesellschafter

Problem:

Fehlende Flexibilität bei der Auftragsannahme durch hohe Auslastung der Mitarbeiter.

Lösung:

Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.

Ergebnis:

Lars-Oliver konnte innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

Video-Kundenstimme

15 qualifizierte Fachkräfte in 
13 Monaten eingestellt:

Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG

ca. 200 Mitarbeiter

Problem:

Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden. 

Lösung:

Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.

Ergebnis:

Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

10 qualifizierte Fachkräfte in
12 Monaten eingestellt:

Patrick Bauer, Geschäftsführer bei der
B&O Bau Hamburg GmbH

ca. 100 Mitarbeiter

Problem:

Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.

Lösung:

Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.

Ergebnis:

Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte  einstellen.

12 qualifizierte Monteure in
12 Monaten eingestellt:

Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer der
Diehn Heizungstechnik GmbH

ca. 35 Mitarbeiter

Problem:

Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.

Lösung:

Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.

Ergebnis:

Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

4 qualifizierte Fachkräfte in
5 Monaten eingestellt:

Christian Wagner, Geschäftsführer der 
Wagner Schaltanlagen GmbH

Problem:

Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden. 

Lösung:

Um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Fachkräften sichtbar zu werden, wurde der Social Media Auftritt neu gestaltet und gezielte Werbeanzeigen an Fachkräfte mit Erfahrungen im Elektrobereich ausgespielt.

Ergebnis:

Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen. 

4 qualifizierte Fachkräfte in
6 Monaten eingestellt:

Marko Arning, Geschäftsführer der Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH

Problem:

Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter, konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.

Lösung:

Durch die Erstellung eines Social-Media-Auftritts und die dazugehörigen Werbekampagnen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert. Zusätzlich wurde ein Bewerbermanagementsystem eingeführt und der Bewerbungsprozess optimiert.

Ergebnis:

Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen. 

Über 160 Partnerbetriebe vertrauen unserer HZA-Methode

… und viele weitere!

Über 160 Partnerbetriebe vertrauen unserer HZA-Methode

... und viele weitere

Wie sieht die Zusammenarbeit aus?

1. Terminvereinbarung

Du klickst auf den nachfolgenden Button um ein kurzes Formular auszufüllen, damit unser Team sich bestmöglich auf das Gespräch
mit dir vorbereiten kann.

2. Vorgespräch

Ein Teammitglied wird dich telefonisch kontaktieren und kurz prüfen ob und wie wir auch dir helfen können.

3. Beratungsgespräch

In dem Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Strategie, die genau auf dein Unternehmen
zugeschnitten ist. 

Weitere Ergebnisse

RST Recycling und Sanierung GmbH

ca. 140 Mitarbeiter

★★★★★

Ergebnis:

2 Bauleiter &Fachkräfte 
in 14 Monaten eingestellt

Reckendrees Bauelemente GmbH

ca. 110 Mitarbeiter

★★★★★

Ergebnis:

3 qualifizierte Fachkräfte
in 1 Monat eingestellt

REPA GmbH Elektrotechnik

ca. 50 Mitarbeiter

★★★★★

Ergebnis:

3 qualifizierte Elektriker
in 7 Wochen eingestellt

Finsterle GmbH

ca. 100 Mitarbeiter

★★★★★

Ergebnis:

5 qualifizierte Metallbauer
in 4 Monaten eingestellt

LGM Landschaftsbaugesellschaft Mühlhausen mbH

★★★★★

Ergebnis:
2 Fachkräfte in 
Monat eingestellt

P.G.G. – Potsdamer Gartengestaltung GmbH

★★★★★

Ergebnis:
1 qualifizierte Mitarbeiter
in 1 Monat eingestellt

Holzbau Widmann GmbH

★★★★★

Ergebnis:
3 Mitarbeiter und 1 Azubi
in 2 Monaten eingestellt

REINÆRDT Türen GmbH

★★★★★

Ergebnis:
1 Tischler und 1 Azubi
in 2 Monaten eingestellt

Weißer-Bedachungen GmbH

★★★★★

Ergebnis:
1 Dachdecker in 
Monat eingestellt

albohn GmbH & Co. KG

★★★★★

Ergebnis:
3 qualifizierte Mitarbeiter
in 4 Monaten eingestellt

AS-Bau Hof GmbH

★★★★★

Ergebnis:
1 Facharbeiter
in 6 Wochen eingestellt

Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH & Co. KG

★★★★★

Ergebnis:
4 Facharbeiter in
1 Monat eingestellt

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  • Erfahre wieso unsere Dienstleistung für deinen Handwerksbetrieb interessant ist
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  • ​Erfahre wie andere Handwerksbetriebe mit uns erfolgreich Fachkräfte gewinnen
  • ​Entdecke was unsere Partnerbetriebe berichten

.

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Über fachkräfte.de

Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.

Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem Sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.

Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.

Seitdem haben die beiden bereits über 160 Handwerks-, Industrie-, und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer HZA-Methode die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von der HZA Media GmbH

Das Team von fachkräfte.de

Kevin Habig, B. Sc.
Geschäftsführer
Kevin Habig ist studierter Wirtschaftsinformatiker und konnte mit seinem Wissen über Informatik und Marketing die HZA-Methode technisch umsetzen.
Tom Zimmermann
Geschäftsführer
Tom Zimmermann hat selber jahrelang in Handwerksbetrieben gearbeitet und weiß daher ganz genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk ankommt.
Julian H.
Vertriebsleiter
Vivien H.
Online Marketing Managerin
Vivien G.
Kundenbetreuung
Vivien J.
Kundenbetreuung
Dennis S.
Kundenberater
Ekrem K.
Kundenberater
gelernter Elektroniker
Melina H.
Backoffice
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Unsere Methode

Lerne die HZA-Methode kennen, mit der wir bereits über 160 Handwerks-, Industrie-, und Bauunternehmen dabei geholfen haben qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Individuelle Beratung

Nutze die Möglichkeit eine kostenlose Beratung mit einem unserer Experten zu buchen und eine individuelle
Strategie zu erhalten.

Attraktiver Arbeitgeber

Finde heraus, worauf es bei der Gewinnung von Fachkräften heutzutage ankommt und welche Vorteile dein Unternehmen
bieten sollte.

Presseartikel über fachkräfte.de

Kevin Habig und Tom Zimmermann sind Geschäftsführer von der HZA Media GmbH. In ihren Interviews berichten sie mehr über die HZA-Methode, über die Arbeitsweise des Unternehmens und über ihren Blick in die Zukunft bei der Mitarbeitergewinnung im Bereich Handwerk.

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Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von
der HZA Media GmbH
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.

Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem Sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.

Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.

Seitdem haben die beiden bereits über 160 Handwerks-, Industrie-, und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. 

Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer HZA-Methode die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.

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Kevin Habig
Geschäftsführer
Kevin Habig ist studierter Wirtschaftsinformatiker und konnte mit seinem Wissen über Informatik und Marketing die HZA-Methode technisch umsetzen.
Tom Zimmermann
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ACHTUNG: Wir legen sehr viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit und können daher nur mit einer bestimmten Anzahl an Betrieben gleichzeitig zusammenarbeiten.

Da wir viele Anfragen erhalten, musst du dich daher für ein kostenloses Beratungsgespräch bewerben.
Klicke jetzt auf den Button und sichere dir noch heute einen Termin um herauszufinden, ob und wie wir auch dir helfen können qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region zu erhalten.

 

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Unsere Büroräume in Mülheim an der Ruhr

Unser Büro befindet sich mitten im Ruhrgebiet.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.

Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.

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fachkräfte.de
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Schultenhofstr. 44
45475 Mülheim an der Ruhr
☎  0208 30993190
✉ info@hza-media.de

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